Auch unternehmensinterne Diversität nämlich bringt ökonomische Vorteile, wie soeben erst wieder eine Umfrage der Prüfungs- und Beratungsgesellschaft EY (Ernst & Young) ergeben hat. Für die im April 2024 erschienene Studie wurden 1.800 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in neun europäischen Ländern befragt, davon 200 in Deutschland. Den Ergebnissen zufolge haben Unternehmen mit vielfältigen Teams u.a. eine 45 Prozent höhere Wahrscheinlichkeit, ihren Marktanteil zu verbessern, vielfältige Führungsteams verzeichnen 19 Prozent höhere Innovationseinnahmen und Mitarbeitende sind nicht nur loyaler, sondern auch um 50 Prozent produktiver, wenn sie in einem inklusiven Umfeld arbeiten. „Geht es um Entscheidungsprozesse, Marktverständnis und -entwicklung sowie die Attraktivität des Unternehmens für neue Talente, sind divers und inklusiv agierende Unternehmen klar im Vorteil“, erklärt Ev Bangemann, Managing Partner bei E&Y und Mitherausgeberin der Studie. Auch deshalb haben die deutschen Messegesellschaften wie viele andere internationale Konzerne längst erkannt, welchen Mehrwert diverse Teams ihrem Unternehmen bringen. „Wir wollen nicht nur weltoffene und gute Gastgeber für unsere internationalen Gäste sein, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden aus vielen verschiedenen Nationen zusammenarbeiten können“, unterstreicht Dr. Jochen Köckler, Vorsitzender der Geschäftsführung der Deutschen Messe AG. Das heißt für die Hannoveraner Messegesellschaft beispielsweise konkret, dass es auf dem Gelände nicht nur ein christliches Kirchen-Center, sondern auch einen muslimischen Gebetsraum gibt. Und es bedeutet auch, dass es für die Mitarbeitenden beispielsweise auch flexible Arbeitszeitregelungen für unterschiedliche Lebensmodelle gibt.