Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Dass es einen Zeitpunkt gibt oder gab, an dem sich die Frauen zwischen Familie und Karriere entscheiden müssen, bejahen 50,00 %, 42,86 % verneinen dies. Hier ist eine leichte Verbesserung zu sehen. 2017 antworteten hier 54,91 % der Frauen „ja“, sie müssten sich entscheiden, und 38,36 % nein. Hinsichtlich der Vereinbarkeit von Kind und Karriere sehen in den letzten fünf Jahren 48,91 % etwas Veränderung, 28,26 % eher wenig oder sehr wenig Veränderung und 17,75 % eine große oder sehr große Veränderung. 5,07 % sehen keine Veränderung. Nachgefragt, ob die Corona-Pandemie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf positiv verändert hat, sieht die größte Gruppe mit 34,55 % etwas Veränderung und die zweitgrößte mit 25,09 % eine große Veränderung, 8,00 % sehen eine sehr große Veränderung. 13,45 % sehen hingegen wenig Veränderung, 7,64 % sehr wenig Veränderung und 11,27 % keine Veränderung. Dass zwei Drittel (67,64 %) der befragten Frauen durch die Pandemie eine positive Veränderung sehen, mag der allgemeinen Berichterstattung widersprechen, ist aber insofern schlüssig, als die Pandemie die Digitalisierung und damit das mobile Arbeiten befördert hat.

Auf die Frage, ob ihr Partner die Karriereplanung fördert, geben drei Viertel der Frauen „stark“ (43,19 %) oder „sehr stark“ (30,74 %) an. 19,46 % sagen „etwas“, 5,05 % „wenig“ oder „sehr wenig“ und 1,56 % „gar nicht“. Dieses Stimmungsbild gleicht jenem aus 2017. Jene der befragten Frauen, die mit einem Partner zusammenleben, sagen zu zwei Drittel (64,34 %), dass sich beide zu gleichen Teilen um den Haushalt kümmern, und einem Drittel (32,38 %), dass sie sich um den Haushalt kümmern. In 3,28 % ist es der Partner. Diese Situation hat sich gegenüber 2017 nicht verändert. In Familien mit Kindern ändert sich die „Arbeitsverteilung“, wenn es um die Versorgung der Töchter und Söhne geht: Diese obliegt in sieben von zehn Fällen der Frau: bei 11,64 % ist es komplett ihre Verantwortung, bei 30,14 % zum Großteil und 27,40 % eher ihre Verantwortung. Nur zu 28,08 % tragen beide Partner gleich viel Verantwortung, zu 2,74 % ist es eher oder zum Großteil die Verantwortung des Partners. Auch diese Verteilung hat sich nur unwesentlich in den letzten fünf Jahren geändert. Nachgefragt, ob die Corona-Pandemie die Verantwortung für die Versorgung der Kinder geändert hat, sagt die größte Gruppe mit 45,02 % „Nein“. Mit 38,39 % wollen hier sehr viele keine Angabe machen.

Wie die Frauen sind drei von vier Männern (75,76 %) der Meinung, dass die Event-Branche weibliche Führungskräfte braucht. Für die Frauenquote sind nur 24,24 % der männlichen Befragten, 57,58 % sind dagegen. Dass Führen in Teilzeit funktioniert, glauben 57,58 % der Männer, 24,24 % glauben das nicht. Gefragt nach den drei Faktoren, die die gläserne Decke positiv wie negativ am stärksten beeinflussen, geben sie an: „Berufliche Fähigkeiten und Fachwissen“ mit 78,79 % sowie „Haltung und Charakterstärke“ mit 75,76 %. Mit sehr großem Abstand folgen „Institutionelle Diskriminierung“ sowie „Selbstbewusstsein und die Bereitschaft, nach einer Beförderung zu fragen“ mit je 39,39 % sowie „ein professionelles Netzwerk“ mit 36,36 %. Die Unterbrechung der Berufstätigkeit wegen Elternzeit sehen sie nur zu 30,30 % als Einflussfaktor an. Damit unterscheiden sich ihre Angaben deutlich von denen der Frauen. Eine positive Veränderung in den letzten fünf Jahren hinsichtlich der Vereinbarkeit von Kind und Karriere sehen 87,87 % etwas Veränderung oder große Veränderungen. Nachgefragt, ob die Pandemie die Vereinbarkeit positiv verändert hat, glauben drei Viertel (75,75 %) der männlichen Befragten, dass diese etwas Veränderung (42,42 %) gebracht hat oder eine große Veränderung (33,33 %). Um den Haushalt kümmern sich bei 75,00 % beide Partner zu gleichen Teilen, bei 15,62 % nur die Frau und bei 9,38 % nur sie selbst. Bei der Versorgung der Kinder tragen bei 44,00 % der männlichen Befragten gleich viel Verantwortung und bei 48,00 % eher die Frau. In der Pandemie haben 33,33 % der Männer mehr Aufgaben bei der Versorgung der Kinder übernommen, 43,33 % nicht. Anmerkung der Redaktion: tw tagungswirtschaft, m+a report und IMEX Group danken allen Frauen und Männern herzlich für ihre Teilnahme. Aufgrund des Vergleichs der Ergebnisse von 2022 zu 2017 und der Antworten der Männer haben wir die umfangreichen Ausführungen zu den offenen Fragen ausgelassen, wir kommen auf diese zurück. Die Resonanz auf die Umfrage „Frauen in der Veranstaltungsindustrie“ ist wesentlich geringer ausgefallen. Wie das kommt, möchten wir mit Ihnen ergründen – sei es per E-Mail, Telefon, Teams oder bei persönlichen Treffen – und gemeinsam Schlussfolgerungen ziehen.

Kerstin Wünsch, Dr. Gwen Kaufmann